Empresas

Maria Augusta Orofino
28 de março de 2019
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5 competências de liderança mais importantes segundo os maiores líderes

Quais são as principais competências de liderança que precisam ser desenvolvidas? Entender qual a estrutura de um líder eficaz é um conhecimento buscado por muitas empresas e profissionais. Saber o que deve ser buscado para alcançar o máximo do seu potencial, faz com que as organizações possam acertar em suas ações para o desenvolvimento de […]

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Maria Augusta Orofino
18 de março de 2019
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Empatia assertiva: como atingir o equilíbrio entre empatia e assertividade

Há algum tempo, o conceito de empatia assertiva tem sido considerado uma das melhores soluções para uma gestão e liderança eficaz de pessoas. Liderar pessoas é uma tarefa desafiadora, afinal de contas, é preciso sempre lidar com o limite profissional, limite pessoal e os resultados esperados pela empresa a qual você se reporta. E isso […]

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Maria Augusta Orofino
7 de fevereiro de 2019
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Gestão ágil: como transformar a sua equipe para crescer de forma sustentável

Crédito: Pexels

Em meio aos cenários construídos pela transformação digital, as empresas têm procurado cada vez mais se adaptar e, por isso, estão optando por adotar uma gestão ágil. Mas, para entender de onde a metodologia surgiu, é preciso dar alguns passos atrás e analisar as estruturas para desenvolvimento ágil de software e compreender suas premissas. Pensando […]

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Maria Augusta Orofino
24 de janeiro de 2019
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Metodologia ágil: como utilizá-la no recrutamento e seleção

Alternativa à gestão tradicional de projetos, a metodologia ágil busca envolver e incentivar a equipe a trabalhar em conjunto, se comunicar melhor, de forma mais eficiente e a auto gerenciar sua organização. Tudo isso com foco na entrega de valor ao cliente.   Criada e desenvolvida na área de desenvolvimento de software, a metodologia ágil […]

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Maria Augusta Orofino
19 de dezembro de 2018
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RH estratégico: como incluir a gestão de pessoas no programa ágil da empresa

Qual seu primeiro pensamento quando se fala sobre metodologia agile? Se for a respeito de tecnologia, tudo bem, é a associação feita por muitas pessoas. Afinal, o berço da transformação ágil é, realmente, a área tech. O que tem mudado nos últimos tempos é a expansão para outros departamentos, como, por exemplo, quando se pretende […]

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Maria Augusta Orofino
25 de novembro de 2018
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Transformação ágil: o que é e quais as vantagens para o seu negócio

Se por um lado o mercado não só anda a passos rápidos, mas disputa uma verdadeira maratona de inovação, por outro, o público está cada vez mais exigente. Diante desse cenário, abordagens tradicionais têm perdido o seu efeito caído na obsolência. Por isso, se tem falado tanto em transformação digital. No entanto, há ainda uma […]

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Maria Augusta Orofino
8 de novembro de 2018
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Como um consultor externo conduzirá a empresa para a transformação digital

Quando se pensa em transformação digital, é natural fazer uma associação com aplicações operacionais, principalmente a partir da automação e das possibilidades do mobile. Porém, promover as mudanças necessárias para adentrar nessa nova fase do mercado requer muito mais que tecnologias, é preciso um preparo por inteiro, passando pela estruturação de um planejamento, organização de […]

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Maria Augusta Orofino
24 de outubro de 2018
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7 ferramentas que otimizam o RH digital

A transformação digital é um investimento sólido e com objetivos. Porém, para que as empresas que estão adotando novos processos e modernizando sua cultura consigam alcançar o que planejaram, é fundamental que exista um alinhamento interno, o qual deverá contar com os setores-chave da organização. Isso inclui o RH digital, que é estratégico dentro desse […]

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Maria Augusta Orofino
16 de outubro de 2018
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RH ágil: 6 estágios da transformação digital em RH

Falar sobre transformação digital se tornou um denominador comum em várias áreas, inclusive nos Recursos Humanos (RH). A ideia é utilizar as ferramentas e a metodologia de uma nova era para impactar também as empresas. Com isso, há mudanças significativas no modelo tradicional, como a migração para o RH ágil. A agilidade não é um termo […]

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Maria Augusta Orofino
10 de outubro de 2018
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RH moderno: por onde começar?

O RH não é mais o mesmo. Se as relações estão se modificando à medida em que a transformação digital atua dentro do cotidiano de cada indivíduo, um evento semelhante ocorre dentro dos setores das empresas. O RH moderno é fruto deste meio. Em uma primeira análise, nada mais é do que o mercado profissional […]

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